Reporte Anual Del 2006 De Cotton Incorporated

Reporte Anual Del 2006 De Cotton Incorporated

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Puntos Principales en Administración

La División de Administración Corporativa está comprometida con sus cuatro departamentos, incluyendo el Consejo de Servicios Directivos, Recursos Humanos, Propiedad Intelectual y Servicios de Oficina. La División proporciona servicios esenciales a las otras divisiones dentro de la compañía. Los objetivos claves de la división son (1) proporcionar apoyo a los miembros del Consejo de Administración; y (2) mantener un ambiente de trabajo que lleve a la productividad y al logro de la misión de la compañía.

  • El Consejo Directivo de Cotton Incorporated está encargado de determinar la misión y estrategia de la compañía asegurando una planeación organizacional efectiva. Los directores y alternantes actúan también como embajadores del Programa de Investigación y Promoción del Algodón manteniendo a sus miembros informados sobre las actividades de la compañía y los beneficios que estas actividades dan a los productores e importadores del algodón de sus productos. Los logros de la división durante el 2006 incluyen:


    1. El Consejo Directivo aprobó la implementación de importantes cambios en la reorganización de las divisiones para coordinar y ejecutar los programas efectivamente con el fin de logar los objetivos estratégicos. Los comités operativos del Consejo de Administración también se reestructuraron para alinearse con estos cambios.


    2. Los directivos del Consejo de Administración y  Cotton Incorporated visitaron nuestra oficina corporativa cuando se llevó a cabo la junta de agosto y se les dio una actualización sobre los nuevos equipos y procesos y presentándoles también al nuevo personal.


    3. El Comité de Planeación del Consejo Directivo desarrolló un método para la evaluación del desempeño de la compañía y un calendario para su implementación.


    4. Se dirigieron los esfuerzos de la división de administración para continuar las iniciativas de entrenamiento a los directores de Consejo de Administración, para capacitarlos mejor para su función de gobernar.


  • El Departamento de Recursos Humanos, que es el responsable de los programas de beneficios de los empleados, inició grupos de estudio para solicitar la retroalimentación de los empleados sobre el paquete de beneficios reales que Cotton Incorporated ofrece. En 2006, se creó el puesto de Administrador de los Beneficios y Nómina para mejorar los servicios del departamento.


  • Servicios de Oficina, que es responsable del manejo de las propiedades y la relación con los proveedores, en cooperación con el Departamento de Tecnología de Información, seleccionó e implementó un nuevo sistema de telecomunicaciones. El sistema ofrece mejores y mayores funciones para el manejo de datos y voz, que permiten al personal mejor y más flexible acceso a la información. El sistema será también eficiente en términos de costo uniendo las necesidades de voz y datos en un solo sistema


  • Propiedad Intelectual y Contratos es responsable de trabajar con los asuntos relacionados con patentes, marcas registradas y contratos. Como parte de las iniciativas del Grupo de Administración de Cuentas Globales en cooperación con el Grupo de la Cadena de Suministro de Producto Global y Mercadotecnia al Consumidor. Propiedad Intelectual y Contratos desarrolló un plan para implementar la expansión del programa de licenciamiento de la marca registrada fuera de Norte América. Las marcas registradas de la compañía son usadas actualmente por 590 compañías.

Para desempeñarse al más alto nivel posible y con el fin de proporcionar el mejor servicio a todas las divisiones de la compañía, el Departamento de Administración permanece comprometido con el establecimiento de una cultura de mejora continua. Los miembros de Administración Corporativa participaron en los programas de entrenamiento en sus respectivas áreas de conocimiento. Mejorando las habilidades y competencia dentro de la división, Administración promueve la calidad y eficiencia en los servicios que proporciona a la compañía.

 

 




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